Der Fachkräftemangel macht auch vor deutschen Notarkanzleien keinen Halt. Bereits jetzt fehlen vielen Kanzleien gute Mitarbeiter. Tendenz steigend. Doch es gibt Möglichkeiten, wie Kanzleien dennoch motivierte Mitarbeiter finden und binden können und auch die bestehenden in diesen Prozess mit einzubinden. Die Voraussetzung hierfür ist die Bereitschaft zum Umdenken und dazu, gemeinsam neue Wege einzuschlagen. Für Kanzleien wird es immer wichtiger zu erkennen, wo sich der Markt für Bewerber befindet bzw. wie die Zielgruppe erreicht wird und welche Fähigkeiten und Kompetenzen die künftigen Wunschmitarbeiter eigentlich haben sollten. Daneben ist es wichtig, die Kanzlei als eigene Marke zu entwickeln und entsprechend auf dem Bewerbermarkt zu positionieren.
In dem Webinar-Auszug vom 09.02.2023 geht es um strukturierte Vorstellungsgespräche.
